“文化建设扎实有效。创建学习型单位，加强对干部职工教育、培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质。文化建设内涵丰富、特色鲜明，氛围浓厚,凝聚力强，有广泛影响的典型示范带动作用明显。倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，开展丰富多彩、健康有益的文体活动。”——以上是江苏省文明单位标准第三条。

    有人把文化建设理解的过于片面，认为是形式主义，我并不这么认为。至少这是江苏省文明单位评比的重要一条，至少水厂的安全百日赛、净水工岗位练兵、包括此次管网信息系统武汉培训这些大家参与过的活动都是文化建设的一部分。很显然，这些活动并不是仅仅做做样子，他们有一个统一的目的——不断提高干部职工的科学文化素质，提高凝聚力。

    基于此，争做学习型文明职工是文明单位的必然要求。其实现代学习理论早已改变，不再是你在小学高中大学学个几年就等于学习完了，取而代之的是再继续教育的终身学习理论。是的，信息社会变化加快，知识更新速度随之加快，应用于实际生活周期缩短，一旦你的知识更新落伍，你将很快被新鲜事物所淘汰。加强学习不仅仅是为了学习而学习，这不是危言耸听，加强学习其实是为了自己的“饭碗”而学习。

就谈谈我现在工作岗位勘测设计岗吧！此次培训的管网地理信息系统，看来好像过于抽象，其实就是这个系统能够迅速的告诉我们公司的所拥有的管网中的每根管道在什么地方、它的管径是多大的、它的前后左右阀门都在哪儿。这个系统的购买使用，公司立意深远——着眼于未来的管网信息管理。自来水公司是由工程公司起家，这些信息都存在于老一辈自来水员工的脑袋里，如何将这些信息统计并运用于将来公司发展一直是自来水企业的难题，而这个系统就能够解决这个难题。而勘测设计岗位与该系统又是如此的息息相关，因为我们所做的设计资料最终都将输入到此系统中。因此此次培训我非常仔细认真，“工欲善其事，必先利其器”，这就是我学习的动力。因此争做学习型文明职工，首先必须认清自己学习目的。

其次争做学习型文明职工必须持之以恒。学习并不是看一本小说，从头看到尾一遍结束，那只能叫看书。学习是一个看书、吸收、运用的循序渐进的循环过程。短短的一周培训只能了解系统的大概，重要的摸索都将在以后的过程中。枯燥乏味是这个过程中你唯一的伴侣，但是“无他，唯熟尔”是你的最终追求。因此漫长的学习消化工程需要恒心。

争做学习型文明职工，无须多说，行动吧！