水厂开展创全能型员工活动

·水厂  徐立·

 

2008年水厂将职工的岗位技能培训划入日常工作中，采取外培与内培相结合多岗位学习的方法，并将开展内容丰富的技能比赛，促使员工进一步熟练的掌握多岗位操作技能，本着以 “安全、优质、低耗、多供水、供好水”为宗旨，在全厂举行“创全能型员工”的活动。具体做法主要从——“一个指导思想、人人争做多面手”这两个方面展开。

  创全能型员工的指导思想旨在全面提高各个岗位员工的专业技能和综合素质，人人成为工作中的多面手和操作能手，使专业技术水平和操作技能以及自身思想境界上一个新台阶。人人争做多面手即是开展“练成多面手、争做技能人”一专多能学习竞赛活动，是水厂08年的工作计划，是又一次全员练兵活动，是进一步提高专业技能，提升全员素质的重要基础性工作，从而形成“学有榜样、赶有目标“的良好氛围。

为确保创全能型员工活动顺利开展，水厂首先制订详细的培训计划，根据不同岗位及每个员工的具体情况，对员工进行集中培训，通过轮岗的方法使员工能将理论知识能在各个岗位上进行实践。并充分发挥技术水平高专业知识强的员工的带头作用，以点带面使每个员工熟练的各个掌握岗位的专业技术知识及操作技能。达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的，通过人才强企策略，让供水事业取得长远发展。