企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。深刻认识到企业文化是企业的核心竞争力之一，是企业进行精神文明建设的有效载体，切实开展了企业文化建设工程，形成了自具特色的企业文化，有力地推动了企业两个文明的建设。

广大员工是企业文化建设的主体。坚持以人为本是企业建设特色企业文化、加强精神文明建设的重要特征之一。　　

公司坚持在尊重人、理解人、关心人等方面进行积极的努力。在公司管理方面，充分发挥班组例会的作用，为职工营造参政空间，做到民主、公开、透明，“给员工一个明白，促干部一身清白”。公司领导真心实意地把员工的切身利益落到实处。“员工的事再小也是大事，再难办也要办好”。在员工中，至今还传颂着“干部守夜”、“领导送水”等美谈。小事见精神，日久见人心，员工从中体验到了公司大家庭的温暖。

坚持以人为本，营造充满亲情的氛围，使企业员工个人的进取与企业的发展相辅相成，激发了广大员工创新的活力。

当今市场，品牌形象已经成为第一竞争力。众多的企业在企业文化建设中克服短期的行为，纷纷确立了长期的品牌战略思想，创造名牌产品，开发名牌商品市场。　　

公司非常重视企业品牌形象建设，在艰苦的创业环境中，坚持工程建设与企业品牌形象建设同步。　

在我国加入世贸组织之后，树立品牌意识，就是创中国的品牌。当前，企业通过对企业品牌的塑造，推动了企业的精神文明建设，增强了企业的凝聚力和向心力，取得了显著的经济效益和社会效益。