*************

【三 版】

*************

 

本期论点：如何提高工作中的主动性、积极性和务实性

 

如何提高员工的积极性、务实性、主动性

·财计科 杨爱民·

怎样调动企业员工的的积极性和主观能动性，怎样提高他们的务实性和创造性，是提高企业竞争力的最为关键的要素。

首先，我们要认识到，人的积极性往往与合理的评价和认可紧密联系在一起的，员工往往是从报酬多少上来评估的，因此必须要执行按劳分配，多干多得，小干少得。但这些分配制度必须事前以文件形式公布，并要相对稳定，不能随意变更。对于违反规定的，不论其是何方人士，一律对侍，不能完成责任的，必须调动到合适其工作的岗位上去。对能负责的就要给他更多的责任，更多的报酬，并报酬可用公式计算出来。

公司实行岗位工资，且岗位工资的标准由员工参与评定，正是这种分配制度合理体现。让主动权和责任感落实到每一个员工身上，创造了一个平等、和谐的外部环境，让员工意识到有多大的责任就有多大的权益，必然会努力工作。

　　第二，我们可以采用高工资，少人手，注重工作效率的方法，这也是提高现代企业竞争力重要要素。

　　现在企业管理学证明，高效是快速反应的关键，是成本控制的关键，是落实责任的关键，与其低工资多人手，不如少人手，高工资。这样人才的满意度提高，员工队伍相对稳定，主动性提高，积极性和创造性提升，责任分明，企业竞争力必然提升。简单地说，适当减少人员，反而更能激发员工工作热情。所谓一个和尚有水吃，三个和尚没水喝，也正是这个道理。

第三，我们公司经常对员工进行的业务知识培训、学习，也让员工有一种被重视的感觉。一方面员工提高了业务水平，有一种自豪感，工作更有积极性，另一方通过学习，员工也意识到要与企业共同承受到市场竞争的压力，随时关心企业在市场上的竞争力，随时关心企业的长期发展潜力，当企业有困难时都能挺身而出，为企业分忧，为企业奋斗，因为企业能成长发展对员工有切身利益相关。

总之，公司通过对员工岗职工资的评定、增加薪酬、学习培训等方面的措施，极大提高了员工的工作积极性、务实性、主动性。

 

如何提高工作的积极主动性

·安装公司 卢敏·

每个人在接触一种新事物或从事一项新工作的时候，都是富有激情的，都是积极主动的。但是如何延续最初的热情，最大化地提高员工的工作积极性呢？

《人性的弱点》一书中曾有提及：“人，存有着婴儿般受宠的性质，身高会伴随着年龄的增长而增长，而本性并不会因年龄的增长而增长，仅会保留着某种程度的享有。”当新员工刚到来之际，会给予密切的关注，一段时间过去后，面对面的关注便逐渐减少，员工慢慢有种不被重视的感觉，随即会在工作中表现散漫，无动力工作。可想而知，如果管理层能在培养新员工的同时，给予老员工某种程度上的一丝关怀，会更有利于工作的进展、公司的进步。

“如果把一只青蛙扔到100度的热水中，青蛙会本能地跳出来，而如果将其放在适当的温水中，渐渐加热，青蛙则最终会被煮熟”。其实，人也是一样的，如果安于现状，没有危机意识，工作一直都是处于被动状态，不主动寻求发展，这样的结果只能是被淘汰。

“不想当将军的士兵，不是一名好士兵”，不想当领导的员工，不是一名好员工。作为一名公司员工，除了在认真执行领导的指令、任务之外还必须要勇于创新，敢于拼搏，能够自己给自己找压力，找任务，不断锻炼自己，提高自己的专业水平。只有明确了自己目前的状态及社会、市场日新月异的趋势和潮流，不断学习，不断充实自我，不断提高自己的整体素质，才能适应当今的竞争和挑战。

 

增强自我效能感提高工作积极性

·采供部 徐斌·

自我效能感与自信心非常相似，自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。因此，提高自我效能感可以看作是员工通过自我激励提高工作积极性的一个重要途径。

对于提高员工工作积极性来说，我们可以借鉴自我效能理论两个方面的内容：一是自我效能感产生的来源，了解了自我效能感的来源，就可以对症下药来提高员工工作的积极性；二是自我效能信念产生影响的过程，控制了影响过程，自然就可以有效的提高员工工作积极性。下面分别就这两方面进行阐述。

形成强效能感的最有效途径是通过“控制体验”。成功可以建立起对个人效能的坚定信念。而失败，尤其是当某种效能感尚未牢固树立时的失败，则破坏这种信念。如果员工仅经历容易获得的成功，他们会变得期望立即得到结果，并且易于因失败而丧气。有弹性的效能感需要通过不懈努力克服障碍的体验。在人生追求中的一些困难挫折教导人们成功通常需要不断的努力。当员工确信其拥有成功所需的条件时，他们就会在逆境中坚持并迅速从挫折中恢复过来。通过在困境中振作起来，他们在不利条件下会显得更坚强。

 形成并加强效能自我信念的第二种途径是通由社会范例提供的“替代体验”。看到与自己相近的人通过坚持努力而成功，会加强员工的信念，认为自己也具有在类似活动中获得成功的能力。同理，看到他人虽然十分努力却仍然失败，会使员工降低对本身效能的评价，减少其付出的努力。范例对自我效能感的影响在很大程度上受感到和范例相似程度的影响。认为相似性越大，范例的成功或失败的说服作用就越大。如果人们将范例视为与自身极其不同的人，那么他们的自我效能感所受到来自范例行为及行为结果的影响就不会很大。

“社会说服”是加强员工对自己拥有成功所需条件的信念的第三种途径。当问题发生的时候，被口头说服其具有掌握一定活动的能力的员工，要比自我怀疑强调个人缺点的员工动员更多的努力并更加坚持。自我效能感的说服性加强导致员工付出足够努力以获取成功，在这一程度范围内，它们促进了技能的提高并激发了个人的效能感。

最后，自我效能的信念通过四种主要过程产生各种影响。这些过程是认知过程、动机过程、情感过程和选择过程。其中对于提高员工工作的积极性来说，对动机过程的控制相对于其它三个过程显得尤为重要。通过目标的挑战和对个人是否达到目标的评价反应实现自我影响的能力，是一种主要的动机认知机制。大量证据表明，明确的而富挑战性的目标能加强并保持动机。目标在很大程度上通过自我影响过程起作用，而不是通过直接调控动机和行动。以目标设定为基础的动机是与认知比较过程分不开的。通过形成以与所选择目标相符为条件的自我满足，员工指导自己的行为，激励自己持续努力直至达成目标，并且因为对低于标准的成绩的不满而被激励去加强努力。

 

工作的态度决定着一切

·沈志红·

 

光阴似箭，时间流逝，我进入自来水公司已经有四个年头了，这四年里也见证了自来水公司飞速的发展。重新审视这份工作，心里有很多感慨。有的时候甚至当我走在街头，处于职业的敏感对外漏的水表、水管，也会不自觉的蹲下看上一看。因为这种感觉时刻提醒着我，我是一名自来水人。

四年前当我踏入自来水公司营业所大门的时候，对抄表收费我真的是一点兴趣都没有，常常都会怀疑自己的选择，甚至会觉得工作简单乏味。通过多年工作上的磨练，再回想起当时初生牛犊的我，悟出一个道理：其实无论是在与用户交谈，还是自己工作的安排，态度决定着一切。关键就是要有一个好的心态，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣.。

在周而复始的工作环境中，最容易产生的便是厌倦心理，如何才能让自己每天都充满激情，保持最佳的工作状态，我有许多心得体会：首先，不要把工作当成任务，从容的面对，合理的安排手上的事情。其次，服务中心与用户接触的比较多，其实与用户交流作为一种愉快的事，多主动与用户交流，哪怕我上门收费，我也会多在用户办公室多坐上一会。了解用户对我们自来水的看法，或者他们对自来水的需求有些什么。遇到最多的就是用户认为用水不正常，将责任全都归咎与水表，或者推卸到自来水公司。其实很简单，当你把公司真正当成自己家的时候，用户的疑问自然就迎刃而解了。另外就是如何在用户由于种种原因引起的对我公司的不理解，而不问青红皂白、心急火燎的发脾气的时候，我们都要有足够的耐心，学会换位思考，认真倾听他们的建议和意见。妥善处理好每一个问题也是一门学问。有时候处理不当，硬碰硬，只会让自己付出得更多，机会成本无形的流失，工作效率将会大打折扣。其实无论我们服务中心，或者其他部门，特别是服务行业，做为一线员工，只有尊重用户，从潜移默化中让用户接受自己的想法，那么公司的利益才会得到保障。

服务中心每天所做的一切看似简单乏味，但它十分重要。服务大厅作为公司的对外服务窗口，直接面对千家万户，是公司与用户沟通的桥梁。作为“巾帼文明岗”的一员，深知我们所肩负的责任和使命。我相信当我们把认真的工作态度和激情，真诚的对待每位用户，必能赢得用户的满意与信赖。相信在今后的工作中，我会加倍努力，在工作岗位上发光发亮。

                                                                    

如何提高实际工作中的积极性、务实性、主动性

·人力部  瞿阳·

 

一般说来，对待工作的态度可分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排工作后，才去做，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排工作后，多次督促，迫于无奈才去做；第四个层次是：领导安排工作后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。

显而易见，公司所希望的主动工作便是积极性、务实性、主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在实际工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏积极性、务实性、主动性”的情况呢？遇到这种情况，如何解决呢？我个人认为，之所以出现这种情况，基于以下原因：

一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。

自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。

二、自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，借口太多。

对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领导的要求积极努力想办法完成，千万别认为领导要求太离谱，太苛刻，不可能完成；或认为：我反正就这水平，要么领导另请高明。领导的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。

三、领导没给标准和时间，思想上松懈。

领导之所以没给出任务完成的标准和时间，要么时间紧忘记了，要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识，从而可以拖延办理。要记住，领导没给标准和时间，你自己要有标准和时间，并把你的理解向领导汇报，千万不能思想松懈。任何工作，能及时完成的尽量及早完成。

四、工作中牵涉到别人的配合，而别人配合不力，又不去催促，怕得罪人。

我们的大多数工作都需要别人配合，但如果别人配合不力怎么办？就要恳求、督促对方的配合，但是要注意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。

五、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工。

要知道，领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力，也可能对你进行考验。每一家公司，每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做，是领导对你的重视和考验，从表面看是实现了公司的近期利益，实则有利于你自己的长远利益。

 

简述影响员工工作积极性的几种因素

·监察科 陆靖安·

管理学的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性，还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候，员工的团结一致和努力工作往往可以使企业转危为安。既然员工的工作积极性对企业来说如此重要，那么如何提升工作积极性呢？企业内部影响员工工作积极性的因素很多，但从系统论的角度来看对其起影响的因素不外两个方面：外部环境和内部环境。内部环境就是员工自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等；外部环境是工作氛围，包括上司、同事、工作激励、工作本身。1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。 5、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。 7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

 

 

 

*************

【四 版】

*************

  爱 厂 如 家 

·财计科 陆晔·

如何在实际工作中提高自己的积极性、务实性、主动性？我认识，我们要爱厂如家，将公司当作自己家一样来关心、爱护，真正从心底里积极主动地为公司着想。我们就拿节能降耗来说吧。

前段时间，我在《新华日报》上看到一篇时评《像在家一样在机关节能》，其中国务院机关事务管理局副局长寻寰中在接受采访时说，如果把对家庭的耗能责任感移植到办公场所来，让大家像对家庭负责那样对纳税人负责的话，公共机构的节能就会大大推进一步。这句话一语中的，让我感觉豁然开朗。

在自己家里，没有哪个家庭成员会让电灯24小时亮着、空调全天运转，愿意让自来水无休止的流淌，因为浪费的水电需要自己花钱。而在单位，大家虽都属于单位成员，但物品的耗费象是与己无关，所以，有长明灯现象、有纸张的浪费现象。如果我们在公司，也保持一种在家的心态，从细节上为企业着想，意识到自己是企业的主人，自己的行为关系到企业的兴衰，而企业的成败关系到自己的生活，我们的企业就能长足发展。近年来，我们公司提出的“双增双节”措施，其细节还是要靠每个具体岗位的职工来实施，如何更好地降低成本、如何更多地创造效益，都要靠每一位职工在实际工作中想办法出主意，为企业降耗节能提高效益出谋划策，这就需要一种将企业当作家庭的精打细算的精神。

现在，你到公司办公楼看看，卫生间、走廊里的灯，随手关，夏天空调温度控制在26℃以上，打印机几个办公室共用，打印纸双面使用，皮筋、回形针等等都小心使用杜绝点点滴滴的浪费。而这一切，都是职工自觉做到的，因为无论怎么细的规章制度也无法从每一件小事上来考核每一个人，只有职工从心底里认同了这种以厂为家的观念，让职工积极主动地来做，才能将节能降耗工作做好。

                                  

八月桂花香

·安装公司 陈虹·

清晨,睡在被窝里闻到一阵阵清香!心中不由一喜，哦，桂花开了﹗

   走出门去，瞧见门前的桂花树上,淡黄色的桂花在细枝上簇生着。微风过处，那股香气与花朵一起随风起舞。走进树旁仰头望去，那些桂花儿跳来你的头发上，蹦到你的肩膀上，躺在你的领子里。秋风一拂，稍大朵儿的桂花来不及在空中畅游一番，就重重地摔在了地上；小巧一点儿的桂花儿会在空中打几个转儿，然后飘落在树旁的小草上。

   桂花的香气温柔、甜美。深深地吸一口，真是沁人心脾。在这种甜美的香气笼罩下，空气也似乎变得和谐，宁静。若不是在秋季，桂花会常被人忽略。只要一到了秋季，桂花开了，空气雾气里弥漫的飘香，才使人们惊觉，原来，甜美的秋天已经来到了我们身边。

    院子里的这棵桂花树，平时，我们也不怎么注意它,只是到了秋天，香气弥漫飘散时,才让我们觉察了它的重要。这棵桂花树是我公公从它还是小树苗的时候精心照料到这么大,如今，桂花树已经长这么大了，秋天一到，那一串串小金铃似的花苞藏在深绿的叶下，把馥郁的香气托空气与微风带满整个院子.

    每年桂花开了,婆婆就会在盛开的桂花树下铺上一条被单，轻轻地摇着桂花树，那香香的、小小的花儿就如雪花般飘落，飘在被单上。然后把飘下来的桂花收集好，放到一个罐子里，一层白糖，一层桂花地铺好，密封好，就成了香香的桂花糖。到了冬天，就可以蒸桂花糕吃了。

    桂花很小,它没有玫瑰那么张扬，也没有梅花那么清绝。但我就是喜欢它那淡淡的清香!

其实，人生最大的境界莫过于成长成为一株高大的桂花树，开着金黄色的花，点缀在月光下，向周围散发着醇厚馥郁的香气。不管它天荒地老，海角天涯，只是执着的开自己的花，散发着自己的香气。

 

上善若水

·香言·

 

“上善若水”。此句出自《老子》（又名《道德经》）第八章。“上善”乃修养最高之意，“上善若水”，顾名思义，就是修养最高的人就像水一样的意思，其旨在于启示人们要做像水一样有修养的人。

水是无形的，但水又是有形的，它能因物随形。苏轼说：“万物皆有形，惟有水随物赋形”。水能遇冷成冰、遇热成汽，它在方则方、入园则圆，它在任何环境中都能自如的应对与变通而不伤毫发。

水是宽容的。水之容，不嫌一滴一池，不论清澈浑浊，从不挑剔，皆持

平常之心，以大度能容之胸怀，统统接纳相融于一体，并以它顽强的拼搏精神，一路遇阻则分、遇孔则入，凭着“万折必东”的坚定意志，逐渐形成滔滔湖泊、浩浩江河，最终汇入海洋形成汹涌澎湃、深不可测的浩瀚之势。向人们充分诠释着“海纳百川，有容乃大”的深刻含义，让人望尘莫及，令人敬而生畏。即使如此，水仍是极有修为的，它绝不因其强大而肆意妄为、危害其他。它顺应天时，夏散冬凝，潮起潮落遵循自然应期而动，与自然万物共生共荣、和谐发展。

水是平凡的，平凡得令人几乎可以忘记它的存在。然，水又是不平凡的，它广施仁德而与世无争；它谦下自处而涤尘无染；它至柔至刚，至信至义；它方圆有致，柔韧坚持；它虚怀若谷，容载万物；它动则一泄千里，静则滋养万物，与万物相生相存。　　　　

“上善若水”。在老子看来，天下最大的善性莫若水，水不仅是衡量个人道德品质的标准与处世修养的尺度，同时更体现出一种顺其自然而与世无争的人生心态。三国时著名的政治家、军事家诸葛亮曾以“非淡泊无以明志，非宁境无以致远”谆谆教导他的儿子要以“淡泊”、“宁静”之心对待人生，做到心如水清、心如水静、宠辱不惊、柔和宽容。这是何等高的人生心态修为啊！水，于透明平静、洁净深沉中动中有静、静中有动。人生在世也常有心随水静，心随水动之时。人心亦应如水，于动静之中及时将私心杂念、欲望烦忧等“有毒物质”或涤净或清除，以“愿此做流水，潜浮蕊中尘”那份恬淡、平静的心态展现心中宁静之美，寻找人生快乐之源。以“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，莫使有尘埃”修性养心。时时做到“水如心中镜，千里无纤毫”，使自己置身于老子“上善若水”的无为之最高境界里。

 “上善若水”。让我们穿越千年的时光隧道，翻开历史的书卷，漫步在点点水滴、泱泱大海的善性里，重温着先贤的谆谆教诲，体悟着其中蕴含的平凡智慧与博大精深，习水之善，行人之道，于悠然、恬静、寡淡中尽享人生最高境界之快乐。

        

读书是美丽的

·生技科 朱秀梅·

 

一首轻快的乐曲为心情插上翅膀，像蝴蝶一样飞上天空；一幅绚烂的图画为眼睛洗去尘埃，像钻石一样折射出人生的七彩阳光；一本引人入胜的书使头脑踏上想象的旅程，像乘坐时空穿梭机在过去与未来之间畅游。

读书，让我们从中外名著中懂得人生的意义，做人的道理；从唐诗宋词中领略祖国壮美的山河，博大精深的文学历史；从散文小说中感受生活的绚丽多彩。

读书是美丽的。“读一本好书，就像与一个高尚的人在谈话”。书能引导我们与最优秀的人为伍，使我们置身历代伟人巨匠之间，如闻其身，如观其行，如见其人，使我们同他们情感交融，悲喜与共。

读书是美丽的。皮日休说：“惟书有色，艳于西子”。读书恰似溪间潺潺的流水，犹如天上散淡的白云。读书不再是漂泊者饥渴时的一杯水，也不是夜行人黑暗中的一盏灯，它是农夫收获后在金色田野中的愉悦，是一家人在斜阳中共进晚餐的温馨。

读书是美丽的。古人司马迁说：“读万卷书，行万里路”。在浩瀚的知识海洋中我们更认清自身的渺小与浅薄，从而让自己更发奋更努力。

读书是美丽的。美丽不仅在于听书倾诉，与书交流，让书答疑解难，美丽更在于灯光亲吻书页时的脉脉温情，风儿吹拂书页时的沙沙声响，人读书页时心无旁鹜的安宁。

读书令整个世界一起美丽。生命也因读书而美丽。

 

水的精神

·供应科 徐斌·

水长流不息，滋养着一切生物，推动着人类历史长河的不断发展、前进。从小就常听长辈们念叨：“人求水，水不求人”，确实如此，水润泽万物，无欲无求，你需要水来洗尘，水真心对你付出情感，洗完尘垢将水泼倒，水无怨言，亦不居功自傲，我想，我们人的胸怀应该象水一样具有雅量，滋养万物、造福人类，而与世无争。

     水在润泽滋养一切生物的同时，用心涤荡污垢却洁身自好，这种身处世俗浊气，又全然不占俗气的最美好的朴素品格是值得我们学习和铭记的。

     水的奉献精神，贵在清心载物，挥尘静随，既柔且坚，讲究的是水润万物的忍辱负重，无怨无悔；讲究的是水滴石穿的百折不饶，锲而不舍；讲究的是水流不息的永恒坚持，不懈进取；讲究的是水清如镜的恪守信用，肝胆相照；讲究的是水乳交融的团结奋进，和谐美好。水的奉献拟人化就是大爱，大爱无边，爱心奉献无需轰轰烈烈，只需细水长流足矣，轻轻柔柔的细水长流，同样感天动地。

 

心态决定一切

·工程科 任聪 ·

有一种书，不一定厚实，但每一句话蕴含的都是无穷的哲理，让你产生真切的敬佩之心；有一种阅读，不一定惊人，却让你情不自禁凝神静听，让自己接受一次心灵的洗礼。心态决定了我们的所说的话，我们所产生的行为，我们对别人的态度，我们所做的决定。换句话说，心态决定一切。

曾经听说这么一个故事：有两个囚犯，从狱中望窗外，一个看到的是满目泥土，一个看到万点星光。面对同样的际遇，前者保持一种悲观失望的灰色心态，看到的是自然是满目苍凉、了无生气；而后者持一种积极乐观的红色心态，看到的自然是星光万点，一片光明。

人的一生，就像一趟旅行，沿途中有数不尽的坎坷泥泞，但也有看不完的春花秋月。如果我们的一颗心总是被灰暗的风尘所覆盖，干涸了心泉，黯淡了目光、失去了生机、丧失了斗志，我们的人生轨迹岂能美好？

每一个人的人生际遇不尽相同，但命运对每一个人都是公平的。窗外有土地也有星星，就看我们能不能磨砺一颗坚强的心，一双智慧的眼，透过岁月的风尘寻觅到辉煌灿烂的星星。悲观失望者一时的呻吟与哀号，虽然能得到短暂的同情怜悯，但最终的结果是别人的鄙夷和厌烦；而乐观上进的人，经过长久的忍耐与奋争，努力与开拓，最终赢得的将不仅仅是鲜花与掌声，还有那些饱含敬意的目光。如果我们能够保持一种健康向上的心态，即使我们身处逆境，也一定会有“山重水尽疑无路，柳暗花明又一村”的那一天！

或许我们无法改变人生，但我们至少可以改变人生观；或许我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆；或许我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整自己的心态。

人的一生，是由自己创造的！我们的心态就是我们的一切！

 

[祝福园地]

祝十一月份生日的员工：

徐  炜    李闽红   朱  卫    杨  明    朱  艳    吴顺君

束  江    朱小俊   叶志玲    侯  伟    何爱斌    刘欲静

闻桂波    陈  军   沈金卫    陈  俊    闻  龙    刘亚萍

陆鹏飞    黄爱官   周进奇    林金江    徐丽云    杨志宏

邵灯芳    卜  鑫   杨  鹏    沈桂红    杨晓丽    郑  锬

朱福余    王  湘   朱桂华    任  聪    张坤明    瞿  苏

石  丽    吴立新   石  磊    戴卫萍    王金芳    赵灿军

张  炎    周淑彬   夏柳萍    苏红蓝    展桂萍    袁火箭

赵林华    印栋霞   倪  萍    陈金南    李  佳    陈敏霞

张美娟    潘振宇   杨月娥    陈爱民    秦亚萍    顾宏富

张一明    刘丽敏   吴  强    杨翠华    毛灵芝    董凤萍

朱兴炎    倪金芬   刘  剑    薄卫平    黄雪萍    胡红霞

 

生日快乐   万事如意！