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【三  版】

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员工论坛：

本期论点：核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈的信条,是企业文化的核心，是企业持久和最根本的信仰，反映企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。2009年底,公司确定了本企业的核心价值观为“尚善若水,合和力行”,请广大员工结合公司当前各项工作和本人的岗位实际，具体谈一谈对公司核心价值观的理解,以及如何用实际行动贯彻核心价值观所代表的精神。

 

对核心价值观的认识

 

在一个企业里，战略指导做事，负责绩效和利润，而价值观指导做人，引领企业的文化和发展方向。核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈的信条，是企业文化的核心，反映企业及其每一个成员的共同的价值追求，2009年底，公司确定了本企业的核心价值观为“尚善若水，合和力行”。现本人就谈谈对其的认识。

“尚善若水”原来这句话是老子用水来比喻有高尚品德的人，认为他们的品格像水那样，一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情，而不与争，而且还愿意去众人不愿意去的地方，愿意做别人不愿做的事情，忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利，我们作为靖水人，也应效法水的无私品性，做到如水一样的至柔之中的至刚、至净、能容、能大的胸襟和器度，善于自处而甘居下地，在自己的工作岗位上默默无闻的奉献自己。

“合和力行”说的是公司内部员工通力协作，发挥团队协作精神，再加上配合默契的凝聚力，就犹如猛虎添翼，所向披靡。公司的所有同事齐心协力，心往一处想，劲往一处使，公司上下目标一致，协力共进。

作为公司的一名员工，我们应该紧紧围绕企业的核心价值观，从点滴做起，努力做好自己的本职工作，与公司共同发展。

 

把握四个环节  推进和谐发展

 

最近公司开展了关于企业愿景和核心价值观的一系列学习和讨论活动，并确定了以“尚善若水，和合力行”的核心价值观，通过学习，我深刻的认识到一个企业的核心价值观在整个企业体系中所占的地位，以及对其在经营与发展方面所发挥的关键作用。如何把企业核心价值观贯穿于企业建设发展的始终，是企业建设能否取得实效的关键。对此，应着力把握好以下“四个环节”：

在认识中促进企业核心价值观“入心”。

企业文化不仅是一种企业行为的方式，更是一种全员、全方位、全过程的认识系统，特别是如何把企业核心价值观变成员工的共识，深植于员工的心灵深处，是企业能否成功的关键所在。我们要通过多种形式把组织员工学习践行企业核心价值观的过程，作为企业核心价值观深入人心的过程，只有把员工的自身价值融入企业的核心价值观，与企业形成命运共同体，才能在企业内部凝聚成一股“不用扬鞭自奋蹄”的奋进力量。

在渗透中促进企业核心价值观 “落实”。

     企业核心价值观宣传落实重在渗透。我们要利用各种宣传载体，大力宣传企业核心价值观，宣传实践企业核心价值观的人和事，尤其宣传反映企业核心价值观的先进典型人物事迹，通过这些“旗帜”和“偶像”的人格化宣传，使员工潜移默化、耳濡目染，学习赶超有方向。因此，企业建设发展只有通过有效渗透，引起员工的共鸣，化为员工的行为，变制度为员工的习惯，才能形成真正的企业文化，使企业核心价值观产生强大的核心竞争力。

在融入中促进企业核心价值观 “定格”。

我们企业是为民服务的企业，首先要从思想入手，树立全心全意

为人民服务。严格奉行忠于职守，爱岗敬业，开拓进取，乐于奉献的职业道德。我们要不断提高服务态度，坚决杜绝在外办事态度生冷僵硬，粗暴蛮横。坚决杜绝在外吃拿卡要，乱收乱罚，我行我素的行为。我们要不断提高维修效率，有漏及时处理，修好及时送水，及时填土复原，不妨碍老百姓通行。遇到特殊情况，耐心解释，处处为老百姓着想。

在交流中促进企业核心价值观“升华”。

中华文明为什么得以流传至今，重要原因之一是其能够“海纳百川”、“和而不同”，常言道：“思路决定出路”，核心价值观决定企业的成败。企业要与时代同行，那么体现企业核心价值观的经营策略和行为准则也必须与时俱进，这就要求企业面对全球化挑战，必须以开放的心态，世界的眼光，博大的胸怀，虚心向一切先进的文化学习，打造学习型企业，不断提高创新力和竞争力，促进企业核心价值观在变革中“升华”，展现出国有供水企业的勃勃生机。

 

尚善若水  和合力行

 

公司确定核心价值观为“尚善若水，和合力行”，我是这样理解的。

水造福万物，滋养万物，却不与万物争高下，这是最为谦虚的美德。我们作为一家公用事业性质的企业，我们的“产品”，是各家各户的生命之源，所以我们要背负更强的社会责任感，要以为人民服务为已任，要崇尚“水”的美德，要有更大的无私、宽容、奉献精神。

“和合”是我国传统文化的一个重要概念，和合包含和谐、协调、融合、合作的意思。“力行”的意思是身体力行，竭力全行、投身现实、奋发进取。也即传通儒家思想要求我们达到的锲而不舍、发奋进取的精神风貌和凡事亲力亲力、严格求己、刚直不阿的道德修养。公司将和合力行作为核心价值观，就是要发扬光大传统文化中入世用世的积极人生态度、工作态度，认定目标，脚踏实地，锲而不舍，发奋进取。

和合力行是指在公司内部，上下级、员工、部门之间的和衷共济，在公司外部，与社会、客户的和谐合作，共求发展。“和合”是“力行”的前提和基础，“力行”是“和合”的推广和延伸。而“和合力行”又是基础、手段和途径，最终的目标是“尚善若水”。

现代企业不仅企业内部是和谐的，企业与社会、与自然环境，都应该是和谐的。我们公司作为公用事业型企业，更应该肩负起企业公民的责任。公司在全力做好安全优质供水的同时，勇于承担社会责任，积极回报社会，树立了良好的社会形象，提高了企业在社会上的知名度、认知度和美誉度，有效促进了企业的科学、和谐发展，最终达成企业愿景：“成为同级供水企业的楷模”。

 

浅谈企业核心价值观

 

近年来，公司一直重视企业价值观的养成，把企业文化建设看作是公司发展战略层面的核心问题。2009年底，公司确定了本企业的核心价值观为“尚善若水，和合力行”，这反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。

“上善若水”语出《老子》：“上善若水，水善利万物而不争。”意思是说，最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。而“尚善若水”，就是要崇尚和追求水一样的善。

“和合力行”是我国传统文化的一个重要概念。和合思想包含和谐、协调、融合、合作等主要内容。力行意识是儒家文化的一项重要内容和鲜明特征，充分表达了儒家崇尚锲而不舍、发奋进取的精神风貌和严格求己、刚直不阿的道德修养。

公司倡导“尚善若水，和合力行”，要求我们必须正确理解、把握。“尚善若水”具体到实际行动中就是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，点积小善为大善。“和合力行”要求我们要做到以入世用世的积极人生态度，认定目标，脚踏实地，锲而不舍，发奋进取。

 

尚善若水  和合力行

 

“尚善若水，和合力行”是我们公司的核心价值观，近年来，公司紧紧围绕”至优供水 至诚服务至细管理 至远管理”的企业宗旨，发扬“团结、敬业、诚信、超越”的精神，不断完善服务措施，全面提高供水能力，不断拓展发展空间，确保安全优质足量供水。

 “尚善若水”世界上最柔的东西莫过于水，然而它却能穿透最为坚硬的东西，没有什么能超过它，例如滴水穿石。

   “和合力行”这句核心价值观内涵，实际上表现了供水企业处理三种关系的原则：对客户，要提供完善的服务和优质的业务；对员工，要营造员工合适的发展空间；对社会，要承担责任，时刻确保水畅其流，同时积极参与环保、教育等公益事业，服务和谐社会。

   真正让企业长盛不衰的，是深深根植于公司员工心中的核心价值观。它是企业为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的，指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，是企业用以判断经营过程中大是大非的根本原则；是企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条；是解决企业在发展过程中如何处理内外矛盾的一系列准则，如企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是表明企业如何生存及做大做强的主张和强大精神支撑。

践行企业价值观，使员工认同遵行制度，并自发营造一种积极的学习、创新的文化氛围。最终挖掘员工的最大潜能，突破各种极限，在成就员工人生发展的同时实现企业的发展。

 

企业核心价值观与本职工作

 

 “上善若水，和合力行”，寥寥数字，却是内涵丰富，意蕴深刻，不仅体现了我们的工作内容，也体现了我们应该具备的人生理想和价值取向，这不是一朝一夕所形成的，更不是一句简单的口号。我们作为一名自来水公司的员工，应从自己的工作方向、理想信念、价值取向、职业操守等规范自己的日常行为。

一是要追求崇高的人生理想。崇高的理想是人生的精神支柱，它使人产生积极进取、奋发向上的力量和顽强拼搏的决心。事实上人的价值并不在于他所从事的行业，而在于他对社会所作出的贡献。恰如前苏联文学家奥斯特洛夫斯基所说的“人最宝贵的是生命，人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而后悔，也不至于因为过去的碌碌无为而羞愧”，理想不在于大小，而在于崇高与否。

二是要树立正确的从业观念。不管你当初是抱着怎么样的心态从业，但既然在这个岗位上，就必须坚定自己的信仰，履行自己的使命，只有充分认识到了这一点，树立正确的从业观念，才能坦然面对所面临的各种困难和压力，充分发挥自己的特长和优势，更大限度地实现自身的价值。

三是要倡导健康的作风习惯。我们每一位从业人员都要切实更新观念，牢记服务宗旨，严于律己，不管是工作之时，还是工作之余，都要时刻牢记自己的身份，注意自己的形象，自觉抵制各种吃拿卡要等不良风气的侵蚀。

四是要掌握扎实的职业技能。作为一种职业，我们同样需要一定的职业技能，它的养成并不是靠理论学习就能得到，而是需要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中获得，俗话说“打铁尚需自身硬”，自身若不硬朗，就难以有效地去处理新问题、新矛盾。因此，加强对新理念、新技能、新技术的学习就变得尤为重要，这点犹如逆水行舟，不进则退。

总之，我们价值观的内容也许会随着时代的发展而变化，但是其精髓却是永恒不变的，需要我们每一位员工不断地用自己的行动和实践去升华和完善。面对的工作和任务会越来越复杂，有很多东西要学，也有很多事情要做，因此我们一定要“上善若水，和合力行”，将我们的本职工作做的更好。