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【三  版】

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员工论坛：

本期论点：长期以来，公司一直将创建省级文明单位作为一项长期的基础工作和重要任务。目前，我们正面临提升企业发展软实力，打造同级供水企业楷模的关键时期，请您将创建省级文明单位的具体要求与本人的岗位实际相结合，与公司当前的发展目标任务相结合，谈一谈在创建省级文明单位的工作中应该怎样作出自己的贡献。

 

做好本职工作 争创省级文明单位

 

作为全省单位综合类评比的最高荣誉，省级文明单位已经成为各先进单位奋力追逐的目标。为把文明创建工作提升到更高水平，同时也为了配合公司开展好省级文明单位创建工作，在创建活动中彰显出公司职工特有的精神风貌。我觉得我们应该做到以下几点：

一、从我做起，积极参与文明创建。公司是一个大家庭，我们每一个人都是创建文明单位的责任人，我们要发扬主人翁精神，主动宣传文明新风，争做文明职工，竭力维护公司良好形象，关心单位建设发展，形成人人想、人人干、人人为创省级文明单位做贡献的良好氛围。

二、遵守社会公德，争做文明公民。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。讲文明、讲卫生、讲科学、守法纪、尚美德、树新风，告别一切不文明行为。提高公共卫生和环境保护意识，爱护环境，节约资源，培养良好的习惯，保持工作和生活环境整洁、优美，争做道德高尚、举止文雅的好公民。

三、爱岗敬业，争创一流业绩。大力弘扬“科技兴业、人才强路、敬业奉献、服务群众”的铺路石精神，立足本职岗位，比学习、比奉献，争创一流业绩。

四、遵守家庭美德，共创和谐社会。倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德，移风易俗，计划生育，提倡文明、健康科学生活方式，热心公益事业，共同创建更加美好的和谐社会。

五、安全落实好。要严格遵纪守法，严格执行安全操作规程，严格遵守安全生产的规章制度，杜绝违法行为和安全事故发生。

让我们为了共同的目标加倍努力，让我们手挽手，心连心，弘扬传统美德，树立文明新风，人人争做文明使者，个个争当创建标兵，为成功创建省级文明单位而努力奋斗！

 

为创文明单位作贡献

 

公司将创建文明单位作为一项长期的基础工作和重要任务，我们维修服务队要紧紧围绕中心任务开展各项工作，以创建文明单位为契机，提升服务水平，打造优质服务品牌，充分发挥职工的主体作用，以“尚善若水、和合力行”的核心价值观形成统一的指导思想，共同的理想信念，不断提高全体队员的思想道德素质，促进企业和谐稳定持续健康发展。

首先我们维修队是面向社会，服务于人民生产、生活用水。维修快、服务好是我们工作的主体要求和任务。我们服务工作的好坏涉及千家万户，与人民群众生活息息相关。影响大、责任重，因此要树立全心全意为人民服务的思想，真正做到急用户所急，想用户所想，把群众的满意不满意作为我们工作的衡量标准，树立良好的企业风貌，不断地将服务标准提高到一个新的水平。

其次我们在提高队员思想素质的基础上，不断提高员工的文化素质和业务素质。增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习作为是一种责任，一种精神追求，鼓励队员自觉地加强学习，提高工作能力，引导职工立足岗位成才，多读书。我们队的曹忠、刘汝明利用休息时间自学大专，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。

我们维修人员在做好管网维修的同时，更重要的要做好管网的巡检工作，我们西来站的维修员利用空闲时间在自己管辖范围内细心检查管网是否有跑、冒，滴、漏现象，功夫不负有心人，上月他们巡检到二处漏点，土桥创新及西来建国1队水管漏水，及时修理，大大降低了漏失率，挽回了公司的经济损失。

我们广大职工要认真做好自已的本质工作，自觉地把创建文明单位活动作为一项自已必须承担的工作职责，为公司创文明单位奠定扎实基础。

 

做文明人 办文明事

 

创建省级文明单位，是公司深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐企业的迫切要求，也是提升我们公司社会声誉的重大举措，对于推动公司各项事业快速健康发展具有重要意义，身为公司的一员，我觉得我应该从自身做起，从小事做起，不断学习，提升素质，做文明人，办文明事。

联系到所从事的岗位，我认为最主要的就是摆正自己的位置，充分认识个人和企业之间的关系：企业的发展和进步，总是以一定的物质财富和精神财富的发展为基础的，个人对企业的贡献是企业发展和进步的基本保障，为此，就要求我们每个员工承担应有的责任，进行创造性的劳动，作出更多的贡献。如果人人只想从企业获取东西，却不对企业做出贡献，这个企业就不可能存在和发展，个人的生存和发展也就失去了根本保证。认清了“有大家才有小家”的关系之后，才能明白公司创建省级文明单位就是我们每一个员工的事，才能够真正的把自己融入到公司，做起事来才有动力。在西区供水服务中心，综合管理工作，是一项比较繁琐又看不出明显成效的工作，它在部门中起着承上启下的作用，综合管理工作做的好，可以让各项工作指令顺利的传达和实施，可以让部门工作中的问题得到及时的暴露和解决，可以让先进经验得到推广，可以让内部管理更加顺畅，在今后的工作中，我将继续奉行“个人无大事、部门无小事”的工作理念，时刻保持清醒的头脑，当好传令兵，做好书记员，踏踏实实工作，用实际行动为公司创建省级文明单位添砖加瓦。

 

内强素质   外树形象

 

文明单位的创建，是一项长期的基础工作和重要任务。目前，我们正面临提升企业发展软实力，打造同级供水企业楷模的关键时期，作为企业的一名普通员工，我们首先要树立正确的价值观和人生观，建立强烈的责任心和事业心，做到在其位，尽其责。时刻以“服务无限，点滴关情”的服务理念为工作的出发点，并融入到思想上、贯彻到实际工作中去。

岗位是一个人干事创业的平台，爱岗敬业是职责，也是自身成才的内在要求。做好本职工作，不仅仅是一种生活需求，而且是一种应当履行的一份责任，同时也是提高完善自己的过程，它可以为自己的不断成长进步存储能量、奠定基础。每个人都有一个追求目标，看你是“创业绩”还是“混饭吃”，是“高标准”还是得过且过、无所作为。真正把公事当作私事来办，那就没有办不成的事情。作为营销科的员工，我们担负着东区5万多户的出票、汇总等工作，这就要求我们在工作中，一定要做到，专心细致，来不得半点马虎，遇到问题时，要多学，多问，多了解，把工作做到尽善尽美，精业求精。

通过文明单位的创建，我们应该进一步改进工作作风，提高工作水平，完善工作责任心，充分发挥团队精神，从点滴做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”经常照照“镜子”，时刻检查自己身上存在的不足并努力加以改正。为公司能早日实现“成为同级供水企业楷模”作出自己的一份努力。

 

做本职工作  创文明单位

 

公司一直将创建省级文明单位作为一项长期的基础工作和重要任务。目前，我们正面临提升企业发展软实力，打造同级供水企业楷模的关键时期，这一创建工作和创建目标必将成为公司的工作重点和重要目标。以后，我们的各项工作也将接受各级文明委的严格检验和考核，这对公司全体干部职工文明素养提出了全面的高要求。

文明创建重在常态持久。文明创建是一项系统工程，必须建立在经常、常态的基础上，按照文明创建的考核要求和内容，结合实际，贵在平时扎实做好生产经营和管理各个领域的工作，力争有新的突破和成效。

文明创建贵在自我做起。在文明单位创建过程中，公司的每一位干部职工都有责任和义务更加努力做好本职工作，以更加高昂的斗志、更强的文明意识、更自觉的行为，人人参与，从我做起，从点滴做好，牢记人人是创建的主体、个个是创建的窗口，一举一动都代表公司文明形象。

作为水费结算中心的一员，我们为创建做些什么呢？应为企业的发展做些什么呢？我们要从心底里认同企业精神，要认识到自己是企业的主人，要从细微处入手做好每一项工作。我们要保证数据录入的正确，要保证水费程序的正常运行，让用户放心交费。我们要及时发送短信，让代扣用户及时了解扣款信息。

文明单位创建只有起点，没有终点，我们要咬定目标不放松，在追求结果的同时更加注重过程，让公司的各项工作在文明创建进程中更上一个台阶，这才是我们每一位干部职工都值得积极思考和实践的。

 

争做学习型文明职工

 

“文化建设扎实有效。创建学习型单位，加强对干部职工教育、培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质。文化建设内涵丰富、特色鲜明，氛围浓厚,凝聚力强，有广泛影响的典型示范带动作用明显。倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，开展丰富多彩、健康有益的文体活动。”——以上是江苏省文明单位标准第三条。

有人把文化建设理解的过于片面，认为是形式主义，我并不这么认为。至少这是江苏省文明单位评比的重要一条，至少水厂的安全百日赛、净水工岗位练兵、包括此次管网信息系统武汉培训这些大家参与过的活动都是文化建设的一部分。很显然，这些活动并不是仅仅做做样子，他们有一个统一的目的——不断提高干部职工的科学文化素质，提高凝聚力。

基于此，争做学习型文明职工是文明单位的必然要求。其实现代学习理论早已改变，不再是你在小学高中大学学个几年就等于学习完了，取而代之的是再继续教育的终身学习理论。是的，信息社会变化加快，知识更新速度随之加快，应用于实际生活周期缩短，一旦你的知识更新落伍，你将很快被新鲜事物所淘汰。加强学习不仅仅是为了学习而学习，这不是危言耸听，加强学习其实是为了自己的“饭碗”而学习。

     就谈谈我现在工作岗位勘测设计岗吧！此次培训的管网地理信息系统，看来好像过于抽象，其实就是这个系统能够迅速的告诉我们公司的所拥有的管网中的每根管道在什么地方、它的管径是多大的、它的前后左右阀门都在哪儿。这个系统的购买使用，公司立意深远——着眼于未来的管网信息管理。自来水公司是由工程公司起家，这些信息都存在于老一辈自来水员工的脑袋里，如何将这些信息统计并运用于将来公司发展一直是自来水企业的难题，而这个系统就能够解决这个难题。而勘测设计岗位与该系统又是如此的息息相关，因为我们所做的设计资料最终都将输入到此系统中。因此此次培训我非常仔细认真，“工欲善其事，必先利其器”，这就是我学习的动力。因此争做学习型文明职工，首先必须认清自己学习目的。

其次争做学习型文明职工必须持之以恒。学习并不是看一本小说，从头看到尾一遍结束，那只能叫看书。学习是一个看书、吸收、运用的循序渐进的循环过程。短短的一周培训只能了解系统的大概，重要的摸索都将在以后的过程中。枯燥乏味是这个过程中你唯一的伴侣，但是“无他，唯熟尔”是你的最终追求。因此漫长的学习消化工程需要恒心。

争做学习型文明职工，无须多说，行动吧！