*************

【三 版】

*************

员工论坛

本期论点：依法治企是建立现代企业制度的必然要求，是实现企业稳健经营的必然要求，更是依法治国原则在企业管理中的具体体现。请广大员工从本人工作生活的实际出发，谈谈对普法工作的认识，谈谈如何将法制建设与自身工作紧密结合。

 

积极推进依法治企  建立现代企业制度

 

随着我国经济的快速发展和综合国力的提升，国家法制体系建设也日趋完善，而企业的法制建设也显得及其重要。我觉得企业应该把普法与依法治企作为一项日常性工作来抓，贯穿于生产经营管理中，这样就能使公司形成自觉遵章守纪的良好氛围，养成了严格依法办事的行为习惯，有力地保障和促进公司持续健康的发展

积极推进依法治企，逐步完善现代企业制度，强化内部管理创新，能加快企业发展，提高了经济效益。

1、通过开展普法与依法治企工作，促进了企业管理创新。在市场经济条件下，企业经营管理机制必须随市场需求变化而变化，才能跟上形势，加快发展。通过开展普法与依法治企工作，建立了适应市场竞争的营销队伍和新的考核制度，推行了全面预算管理和三大标准，规范了内部管理，降低了可控成本；开展了“5S”管理活动，清洁环境，养成了良好行为规范。

2、通过开展普法与依法治企的工作，营造了和谐氛围，促进发展。开展普法与依法治企增强了员工法制观念和守法意识，减少了安全责任事故和群体访，降低了员工违法犯罪率增强了凝聚力，营造了和谐氛围，促进了企业健康发展。

我们要继续以科学发展观为统领，进一步加大普法和依法治企工作力度，创新工作思路，努力构建和谐企业，全力推进公司又好又快的发展，为全市经济跨越式发展做出应有的贡献。

 

法律知识与自身工作的结合

 

依法治企是建立现代企业制度的必然要求，也是实现企业稳健经营的必然要求，在现实生活中，法律也是我们最可靠的朋友，不懂法寸步难行。所以我们每一位职工加强法律知识的学习，不断提高法律意识和自我保护意识。

我们维修队在公司的正确领导下，积极参与公司各项规章制度的建立、完善、执行。管理逐步走上法制化轨道，为贯彻“安全第一、预防为主”的安全工作方针，维修队与每一位维修员签订了安全生产合同，加强安全生产工作，消除事故隐患，杜绝各类事故的发生，确保生产设备及人身安全，加强了维修员的安全意识。我们全体队员通过组织《劳动合同法》学习，推行全员依法签定《劳动合同》，使广大员工明确自己的权利与义务。公司与员工签订合同率达100%，员工的工资按时发放率达100%。我们认真学习有关政策法规，严格按照《城市供水条例》对符合用水规定，各项手续齐全的客户实行装表到户，对不符合用水规定，私自偷接水用户强行拆除。严厉打击偷盗水行为，及时发现异常情况，及时堵塞偷水“黑洞”。此外，注重创新管理机制，推行举报违章用水奖励办法，充分调动职工群众力量参与打击违章用水行为，收到了较好的效果。我们维修员坚持履行社会服务承诺制，在外有偿服务严格按规定收费，严禁在外吃拿卡要，真正做到不接受服务对象的一支烟、一杯茶、一盒饭。发扬辛苦我一人，方便千万家的无私奉献精神，在平凡的岗位上，以让更多人满意作为永恒的追求，处处为人民群众排忧解维。

今后我们要把依法治企工作列入重要议事日程，我们每一位职工要认清形势，明确任务，增强责任意识，树立和谐发展观念，紧密结合企业的实际，推动供水事业科学发展、和谐发展。

 

依法治企要做到“五结合”

 

深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，是实现科学发展的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观的重要举措。作为国有企业，只有按照科学发展观的要求，不断加强企业法制建设，才能使企业走上科学、规范的发展道路，才能使企业按照现代企业制度的要求，不断提高企业依法决策、依法经营管理、依法维权的能力。而依法治企的关键，我认为是要做到“五结合”：

一是坚持与制度建设结合，规范企业运作。健全规范企业运作行为，规避经营风险，促进企业由“人治”到“法治”的转变，形成凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督的良好局面；二是坚持与生产经营结合，保护企业合法权益。大力开展企业普法和依法治企，把企业的各项工作纳入规范化、法制化的轨道，改进企业管理，提高企业经营管理能力，保护企业合法权益；三是坚持与党风廉政建设结合，增强党员干部拒腐防变能力。党员干部首先要自身过硬，带头学法懂法守法，增强法律意识，树立法制观念；四是坚持与道德教育结合，提高精神文明建设水平，使职工的法律意识、文明程度和思想道德素质得到明显提高；五是坚持与维护职工利益相结合，提高学法守法的积极性。严格执行《劳动法》，结合企业的实际状况，加大劳动保护监督力度，有力维护职工权益，提高职工学法守法的积极性。

 

普法工作 意义深远

 

实施“五五”普法规划，是在党中央提出贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会和实施“十一五”规划新的历史条件下展开的。实施“五五”普法规划，进一步加强法制宣传教育工作，对于全面贯彻落实科学发展观，保障“十一五”规划的顺利实施，构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会，具有十分重要的意义。

深入开展法制宣传教育，是构建社会主义和谐社会的重要保障。当前，我国正处于改革发展的关键时期，这一时期，既是经济社会发展的重要战略机遇期，也是人民内部矛盾凸显、刑事犯罪高发、对敌斗争复杂的时期。构建和谐社会一个很重要的前提，就是要妥善处理好各种利益关系。良好的法律素质，正确的法制观念，对于解决各类矛盾纠纷，保证社会有序运转具有重要意义。只有不断增强公民和国家机关工作人员的法制观念和法律素质，才能提高各级政府和部门运用法律手段处理问题、解决矛盾的能力，才能提高公民通过法定程序表达利益诉求、维护自身合法权益的能力，才能不断提高全社会法治化管理水平，为实现社会和谐、维护社会稳定提供强有力的法治保障。

普法工作不断推行以来，我在大环境的熏陶下，自身的法律意识也得到了加强，并联系到实际工作中，做到平时注重法律法规的学习，处处以宪法的标准要求自己，拒绝威逼利诱，远离色欲熏心，在提高自我法律修养的同时，还要坚决与违法乱纪行为作斗争，发现身边的同事存在违法乱纪隐患，要帮助排除，对于自己的能力不能协助解决的，及时上报公司解决。为了共建和谐家园，我们每个人都必须付之行动，把普法工作认真的开展下去。

 

推进依法治企 促进企业持续健康发展

 

随着社会经济的不断发展，人们的法制意识正在逐步得到提高，法制经济正不断深入社会的各个层面。对于一个企业，其在经营过程中，不论其规模大小都必须把法律放在首位，通过依法治企，实现企业稳健经营。而依法治企的关键是加强职工的法制教育，增强法制观念，提高职工素质。为此，在实际工作中公司强调依法治企，积极引导职工遵纪守法，促进企业的快速发展。作为个人而言，主要是做到并做好以下两方面：

一、积极参加法制教育，提高自身素质

进行法制教育是提高员工素质的重要手段。本人积极公司定期开展的普法教育活动，学习《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《质量法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《计划生育法》等一系列法律法规。通过对这些法律法规的学习，对我国的法律法规体系有了一定的了解，提高自身素质的同时，也在以后工作和生活中能够更好的维护企业和自身的权益。

二、通过职业再教育等方式，提升自身专业素质

由于目前建筑业法律法规、规范条例、新材料新技术等变化很快，这些都需要我们专业技术人员与时俱进，通过职业再教育等方式对专业知识进行有效的学习和补充。对于某些法规条例如《招投标法》、08新清单、新定额、费率调整等，更是要时刻关注、重点学习，了解其具体内容，做到熟练运用。为此，本部门内部也经常开展心得体会交流等活动，有效促进了自身专业素质的提高。

依法治企，任重道远。我们将坚持理论与实践相结合、自查自纠相结合，查找问题，解决问题，将依法治企工作融入到企业经营管理的各个环节，促进企业决策出成效，管理上水平，工作上台阶，推动企业持续健康发展。

 

依法治企

 

没有规矩，不成方圆。严密的规章制度和科学严格的管理是企业立于同行业先进行列不败的主线，依法治厂加强企业管理也就成为了企业稳定和谐发展的有力保障机制。

一、充分认识依法治厂加强企业管理在建立稳定和谐发展保障机制中的重要性。自2001年12月11日中国加入WTO的这天起，面对国外企业的先进生产技术和新颖管理理念的冲击，给国内企业提出了严峻的考验。对于一个企业，其在运作过程中，不论其大小都必须把管理放在首位。没有严格的管理和严密的制度，没有完善的游戏规则，就没有正常的企业运作。因此，完善而有效的管理体制是必不可少的。企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。因此，企业必须练好内功，固本强基，向管理要效益。在管理中求发展，企业内部管理之要义在于内部管理的制度化，大凡成功的企业都有一整套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。国内企业处在不利形势下主要是因为管理理念和方式方法不能创新，各项规章制度不能切实实际的落实，因此实施依法治厂加强企业管理建立适应社会主义市场经济体制的现代企业管理制度，就成了当前强化企业管理全面提高企业素质和经济效益的有效途径，而且对促进企业深化改革，转换经营机制也起到了一定的影响。

二、建立科学完整的有利于企业加强管理的规章制度体系是建立企业稳定发展保障机制的重要内在企业内部管理制度建设方面我们要排除以下错误认识：有的职工认为企业内部管理制度订得太多，不利于员工个性的发展和创造性的发挥。我们十分赞赏有个性、有创造性的职工，但任何个性和创造性都必须有利于企业整体的利益，否则，其个性越强，创造力越强，对企业的损害越大。美国是世界上法律最多的国家，但美国公司并没有因此失去个性和创造力，事实上却完全相反，美国却是世界上科技创新最发达的地区。还有一部分职工甚至管理人员认为“将在外，君命有所不受”，只要能把事情做好就行，不要受制度的约束，此想法欠妥当，今天你也许没有遵守制度的情况下，做好了一件事，明天你就可能因违反制度而砸了一件大事。